enquire@fincoreaudit.com
+971 50 824 1507
Service Category

حلول الموارد البشرية، وكشوف الرواتب، والتوظيف

Professional حلول الموارد البشرية، وكشوف الرواتب، والتوظيف solutions tailored to ensure your business remains compliant, efficient, and positioned for growth.

نبذة عن حلول الموارد البشرية، وكشوف الرواتب، والتوظيف

في فينكور، ندرك أن حلول الموارد البشرية، وكشوف الرواتب، والتوظيف مكون أساسي لنجاحك التشغيلي والامتثال التنظيمي في دولة الإمارات العربية المتحدة. يمتلك فريقنا من المهنيين المسجلين خبرة عميقة ونهجاً استراتيجياً لضمان ليس فقط تلبية عملك لجميع المتطلبات الإلزامية بل الاستفادة منها لتحقيق نمو مستدام.

من خلال الشراكة معنا، ستحصل على إمكانية الوصول إلى منهجيات رائدة في الصناعة، واستشارات استباقية، والتزام بالتميز يحمي مؤسستك من المخاطر مع فتح فرص جديدة في سوق الشرق الأوسط الديناميكي.

حلول الموارد البشرية، وكشوف الرواتب، والتوظيف

عمليات شاملة للموارد البشرية ودعم التوظيف مصممة للواقع التنظيمي والتجاري في الإمارات. نجمع بين دقة كشوف الرواتب، والامتثال لنظام حماية الأجور (WPS)، وإدارة الموارد البشرية، والتوظيف المرن لتقليل التعرض للامتثال وتحسين إنتاجية القوى العاملة.

نقدم حلولاً متكاملة من البداية إلى النهاية — كشوف رواتب متوافقة مع نظام (WPS)، الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية، والتوظيف، والتوجيه وتطوير سياسات الموارد البشرية — مصممة لإبقائك متوافقاً وتقليل مخاطر الرواتب وتفريغ الإدارة للتركيز على النمو.

الخدمات الأساسية

01

معالجة كشوف الرواتب (متوافقة مع WPS)

تشغيل دقيق لكشوف الرواتب الشهرية، وإنشاء ملفات SIF، والتقديم لنظام WPS، وتوزيع قسائم الدفع، ومستحقات مكافأة نهاية الخدمة متوافقة مع قانون العمل الإماراتي وقواعد WPS لتجنب الغرامات وحظر التأشيرات.

02

الاستعانة بمصادر خارجية ودعم الموارد البشرية

إدارة كاملة للموارد البشرية: عقود العمل، إدارة الإجازات والحضور، وإيداعات وزارة الموارد البشرية/DIFC/ADGM، وسجلات الموظفين. الاستعانة بمصادر خارجية يقلل النفقات العامة ويبقيك على اطلاع بآخر المستجدات التنظيمية.

03

حلول التوظيف والقوى العاملة

توظيف مرن وتوريد القوى العاملة لمشاريع قصيرة الأجل أو تعيينات طويلة الأجل، بما في ذلك استشارات التوطين عند الاقتضاء. نقوم بفرز الموظفين الجدد وتوجيههم وإدارة كشوف رواتبهم لتلبية متطلبات المشروع.

04

توجيه الموظفين وإعداد الوثائق

التوجيه الشامل: صياغة العقود، تنسيق التأشيرات وتصاريح العمل، الإرشاد بشأن إعداد الحساب البنكي، وقوائم التوجيه لتقليل وقت الوصول إلى الإنتاجية وضمان اكتمال الجوانب التنظيمية.

05

تطوير سياسة الموارد البشرية

صياغة وتنفيذ أدلة الموظفين، والإجراءات التأديبية، وسياسات الإجازات، وأطر المكافآت، وسياسات الرواتب المتوافقة مع نظام حماية الأجور (WPS) لتوحيد الممارسات وتقليل النزاعات.

عمليتنا المبسطة

كيف نقدم نتائج استثنائية في حلول الموارد البشرية، وكشوف الرواتب، والتوظيف.

1

1. التقييم

تقييم شامل لوضعك الحالي ومتطلباتك المحددة.

2

2. الاستراتيجية

تطوير خطة عمل مخصصة ومتوافقة مع الهيئة الاتحادية للضرائب لعملك.

3

3. التنفيذ

تنفيذ لا تشوبه شائبة مع المراقبة المستمرة والدعم الاستراتيجي.

لماذا تختار فينكور؟

الخيار الأول لـ حلول الموارد البشرية، وكشوف الرواتب، والتوظيف في الإمارات العربية المتحدة.

خبرة معتمدة

يضم فريقنا وكلاء ضرائب مسجلين ومحاسبين قانونيين لديهم سنوات من الخبرة التنظيمية في الإمارات.

استشارات استباقية

نحن لا نضمن الامتثال فحسب؛ بل نبحث بنشاط عن المزايا الاستراتيجية وفرص توفير التكاليف.

نهج يركز على العميل

تحصل على مدير حساب مخصص يضمن التواصل الواضح وعدم وجود تأخير.

Explore Our Specialized Sub-Services

هل لديك أسئلة؟

الأسئلة الشائعة

ابحث عن إجابات واضحة وموثوقة للأسئلة الأكثر شيوعًا المتعلقة بـ حلول الموارد البشرية، وكشوف الرواتب، والتوظيف في الإمارات.

لماذا يجب علينا الاستعانة بمصادر خارجية لمعالجة كشوف المرتبات؟
يضمن الاستعانة بمصادر خارجية الدقة والامتثال لقوانين العمل الإماراتية ونظام حماية الأجور (WPS)، ويوفر الموارد الداخلية.
ما هو نظام حماية الأجور (WPS)؟
WPS هو نظام إلكتروني لتحويل الرواتب في الإمارات يضمن دفع أجور الموظفين في الوقت المحدد وبالكامل، وهو إلزامي لجميع شركات البر الرئيسي.
هل يمكنكم المساعدة في صياغة عقود العمل؟
نعم، نقدم خدمات استشارية في الموارد البشرية بما في ذلك صياغة عقود عمل ممتثلة وتطوير كتيبات شاملة للموظفين.
ما هي قواعد مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
يتم احتساب المكافأة بناءً على الراتب الأساسي ومدة الخدمة. وهي بشكل عام أجر أساسي لمدة 21 يومًا سنويًا لأول 5 سنوات، و 30 يومًا سنويًا بعد ذلك.
هل التأمين الصحي إلزامي للموظفين؟
نعم، في إمارات مثل دبي وأبو ظبي، من الإلزامي قانونًا لأصحاب العمل توفير تغطية تأمين صحي ممتثلة لموظفيهم.
ما هو التوطين (نافس)؟
التوطين هو مبادرة حكومية تُلزم شركات القطاع الخاص التي تضم 50 موظفًا أو أكثر بتلبية حصص محددة لتوظيف المواطنين الإماراتيين، بدعم من برنامج نافس.
كيف يمكن أن يحسن الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية من السرية؟
تستخدم شركات الموارد البشرية المهنية بوابات آمنة لمعالجة كشوف المرتبات والبيانات الحساسة، مما يضمن الحفاظ على سرية الرواتب والتفاصيل الشخصية تمامًا عن الموظفين الداخليين.
Professional consultant on phone

Ready to Experience Stress-Free Compliance?

Your dedicated, certified consultant is just a click away.

Call us

+971 4 457 8200

WhatsApp us

+971 4 457 8220